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Question-réponse
Doit-on être représenté ou assisté par un avocat devant le conseil de prud'hommes ?
Vérifié le 06/04/2023 – Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Le conseil de prud'hommes (CPH) règle les litiges individuels entre employeur et salarié survenus à l'occasion de tout contrat de travail. Les parties sont convoquées par le CPH à une audience. La présence d'un avocat est-elle obligatoire devant le conseil de prud'hommes ? Le salarié ou l'employeur peuvent-ils être seuls ? Peuvent-ils être assistés ou représentés ? Qui peut les assister ou les représenter ? Nous vous présentons les informations à retenir.
Non, la présence d'un avocat devant le conseil de prud'hommes n'est pas obligatoire.
Oui, le salarié peut être assisté ou représenté. Il peut également décider de se défendre seul.
Les personnes habilitées à assister ou représenter le salarié sont les suivantes :
- Salarié ou employeur appartenant à la même branche d'activité
- <a href="https://www.saillyflibeaucourt.fr/service-public/?xml=F33835">Défenseur syndical</a>
- Personne avec qui <a href="https://www.saillyflibeaucourt.fr/service-public/?xml=R42442">le salarié vit en couple</a> (ou un représentant légal pour un mineur)
- Avocat
Le représentant doit justifier d'un document écrit lui permettant d'intervenir au nom et pour le compte du salarié durant la procédure prud'homale. Cet écrit s'appelle <span class="expression">pouvoir spécial</span>.
Devant le bureau de conciliation et d'orientation, cet écrit doit l'autoriser à concilier au nom et pour le compte du <a href="https://www.saillyflibeaucourt.fr/service-public/?xml=R45495">mandant</a>.
Si c'est un avocat qui représente le salarié, il n'a pas besoin de ce pouvoir.
À savoir
les mineurs qui ne peuvent pas être assistés de leur père, mère ou <a href="https://www.saillyflibeaucourt.fr/service-public/?xml=R38682">tuteur</a> peuvent être autorisés par le conseil de prud'hommes à se défendre seul.
Oui, l'employeur peut être assisté ou représenté. Il peut également décider de se défendre seul.
Les personnes habilitées à assister ou représenter l'employeur sont les suivantes :
- Salarié ou employeur appartenant à la même branche d'activité
- <a href="https://www.saillyflibeaucourt.fr/service-public/?xml=F33835">Défenseur syndical</a>
- Personne avec qui <a href="https://www.saillyflibeaucourt.fr/service-public/?xml=R42442">l'employeur vit en couple</a> (ou un représentant légal si vous êtes mineur)
- Avocat
- Membre de l'entreprise ou de l'établissement <a href="https://www.saillyflibeaucourt.fr/service-public/?xml=R54354">fondé de pouvoir</a> ou habilité à cet effet.
Le représentant doit justifier d'un document écrit lui permettant d'intervenir au nom et pour le compte de l'employeur durant la procédure prud'homale. Cet écrit s'appelle <span class="expression">pouvoir spécial</span>.
Devant le bureau de conciliation et d'orientation, cet écrit doit l'autoriser à concilier au nom et pour le compte du <a href="https://www.saillyflibeaucourt.fr/service-public/?xml=R45495">mandant</a>.
Si c'est un avocat qui représente l'employeur, il n'a pas besoin de ce pouvoir.
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Code du travail : articles L1453-1A à L1453-9
Assistance d'un mineur, personne habilitée à assister ou représenter une partie
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Code du travail : articles R1453-1 à R1453-5
Droit de se défendre seul ou d'être assisté ou représenté, personne habilitée à assister ou représenter une partie
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